Zadania i obowiązki:
- Odpowiedzialność za strategię finansową i realizację celów długoterminowych: przygotowywanie budżetu sekcji i prognoz cash-flow; analizowanie i raportowanie czynników wpływających na wyniki finansowe;
- Zarządzanie zespołem administracji i finansów; organizacja pracy i wsparcie zespołu;
- Monitoring i kontrola finansowa: regularna kontrola raportów otrzymywanych z biura rachunkowego; monitorowanie stanu kont bankowych, optymalizacja usług i kosztów bankowych; kontrola i ocena działań finansowych pod kątem możliwości redukcji kosztów;
- Opracowywanie raportów finansowych, m.in. dla Międzynarodowego Sekretariatu Amnesty;
- Przygotowywanie rocznych sprawozdań finansowych we współpracy z biurem rachunkowym;
- Dbanie o zgodność polityk i standardów pracy Stowarzyszenia z wymogami finansowymi i prawnymi oraz wartościami organizacji.
Oczekiwania:
- minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem i budżetem;
- znajomość realiów pracy w organizacji pozarządowej;
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
- wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, zarządzanie, finanse);
- znajomość zasad rachunkowości zarządczej;
- doskonałe zdolności organizacyjne;
- umiejętność analitycznego myślenia.
Oferujemy:
- zatrudnienie w ramach umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu; istnieje możliwość zatrudnienia na ¾ etatu;
- możliwość rozwoju, nauki oraz zdobywania doświadczenia w międzynarodowej organizacji działającej na rzecz obrony praw człowieka;
- pracę w zmotywowanym, entuzjastycznym i dynamicznym zespole.
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV i listu motywacyjnego (w języku polskim) do wtorku 12.02.2019 r. korzystając z poniższego formularza. Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatkami/kandydatami.
Stowarzyszenie Amnesty International respektuje procedury Equal Opportunity Employer (EOE). Przy wyborze i awansie nie stosuje się kryteriów dotyczących wieku, rasy, koloru skóry, płci (w tym ciąży i wychowania dziecka), pochodzenia etnicznego i narodowego, orientacji seksualnej i stanu zdrowia; uwzględniane są jedynie wiedza, doświadczenie i umiejętności.
Zasady te dotyczą także nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.