Amnesty International w Polsce poszukuje osoby do realizacji zlecenia z zakresu wstępnej analizy materiału badawczego dotyczącego nienawiści online.
Do zadań osoby będzie należało między innymi:
- kategoryzowanie i opisywanie materiału badawczego zgodnie z wytycznymi zespołu badawczego;
- tworzenie podsumowań i analiz;
- bliska współpraca z zespołem badawczym;
- udział w spotkaniach projektowych;
- współpraca z Sekretariatem Międzynarodowym Amnesty International i sekcjami krajowymi w zakresie powierzonych zadań;
- wspieranie zespołu badawczego w bieżącej pracy.
Wymagania:
- znajomość problematyki cyberprzemocy i nienawiści;
- umiejętność pracy zespołowej;
- umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktów zawodowych;
- wysokie kompetencje komunikacyjne w mowie i piśmie;
- odpowiedzialność, terminowość, samodzielność;
- bardzo dobra znajomość języka polskiego;
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
- silna motywacja do pracy, odpowiedzialność.
Mile widziane:
- doświadczenie w zakresie sprawiedliwości płciowej i intersekcjonalnej i/lub wpływu nowych technologii na prawa człowieka;
- doświadczenie w pracy w instytucji/organizacji zajmującej się ochroną praw człowieka;
- posiadanie ukończonych kursów/szkoleń z zakresu ochrony praw człowieka.
Zatrudnionej osobie oferujemy:
- zdobycie doświadczenia w pracy w jednej z największych organizacji broniących praw człowieka na świecie;
- pracę na podstawie umowy zlecenie lub umowy o współpracę na czas 2 miesięcy w zakresie około 10 godz. tygodniowo, zaczynając możliwie od 1 stycznia 2025 r.;
- wynagrodzenie w przedziale 35-45 zł brutto za godzinę, w zależności od kompetencji i doświadczenia.
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV (zdjęcie nie jest wymagane) do 15 grudnia 2024 r. na adres email: [email protected]. Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami_kandydatkami.
CV powinno zawierać następującą klauzulę dot. RODO:
W naszej codziennej pracy kierujemy się następującymi wartościami:
WSPÓŁPRACA – Jesteśmy wspierającym się zespołem, który prowadzi spójne działania oparte na dobrej komunikacji, szacunku i zaufaniu.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ – Działamy ze świadomością swoich ról i osobistego wpływu na ludzi, na rzecz których działamy, na współpracowników_czki, odbiorców_odbiorczynie, otoczenie.
EFEKTYWNOŚĆ – Podejmujemy skuteczne działania w celu doprowadzenia do zmian w obszarze praw człowieka, poprzez adekwatne i innowacyjne narzędzia.
RÓŻNORODNOŚĆ – Czerpiemy siłę z tego, że jesteśmy organizacją dostępną i włączająca dla osób o różnorodnych możliwościach, zasobach, talentach, umiejętnościach i potrzebach.
NIEZALEŻNOŚĆ – Jesteśmy wolni_e od wpływu na podejmowane decyzje i prowadzone działania.
Stowarzyszenie Amnesty International respektuje procedury Equal Opportunity Employer (EOE). Przy wyborze i awansie nie stosuje się kryteriów dotyczących wieku, rasy, koloru skóry, płci (w tym ciąży i wychowania dziecka), pochodzenia etnicznego i narodowego, orientacji seksualnej i stanu zdrowia; uwzględniane są jedynie wiedza, doświadczenie i umiejętności.
Biuro Stowarzyszenia Amnesty International jest przystosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową.
Informacje na temat oferowanego stanowiska pracy są udzielane wyłącznie za pomocą poczty elektronicznej pod adresem: [email protected].